Einreichung von Lohnunterlagen
Einreichung von Lohnunterlagen für entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie bei Schweizer Arbeitgebern beim kantonalen Arbeitsamt Schaffhausen
Kurzbeschreibung
Die Einreichung von Lohnunterlagen ist ein wichtiges Verfahren zur Überprüfung der Einhaltung minimaler Arbeits- und Lohnbedingungen für in die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder in Schweizer Betrieben.
In Branchen ohne allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag (ave GAV) kontrolliert die Abteilung Arbeitsmarktbeobachtung (AMB) die Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen. Sie nimmt ihre Aufgaben im Auftrag der Tripartiten Kommission (TPK) wahr. Die Kontrollen bei Schweizer Betrieben konzentrieren sich auf Fokusbranchen, welche von der TPK definiert werden. In dieser Funktion beobachtet sie den Arbeitsmarkt, beurteilt die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohnbedingungen und führt Untersuchungen sowie sogenannte Verständigungsverfahren durch.
Online-Formular
Einreichung von Lohnunterlagen für entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie bei Schweizer Arbeitgebern beim kantonalen Arbeitsamt Schaffhausen
Service nutzen
Arbeitsmarktbeobachtung
Voraussetzungen
- Schweizer Arbeitgeber oder Unternehmen mit entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
- Bei einer Kontrolle müssen dem Arbeitsamt Lohnunterlagen etc. zur Verfügung gestellt werden (Art. 7 EntsG).
Der Ablauf
- 1Erhalt Schreiben zur Einreichung von LohnunterlagenAusländische oder Schweizer Arbeitgebende erhalten eine Aufforderung zur Einreichung von Lohnunterlagen.
- 2Einreichung von LohnunterlagenDie Unterlagen können datenschutzkonform online über das Formular oder schriftlich an die Arbeitsmarktbeobachtung, Mühlentalstrasse 105, CH-8200 Schaffhausen, oder per E-Mail an lohnunterlagen@sh.ch eingereicht werden.
- 3Prüfung und Kontrolle durch ArbeitsamtDas Arbeitsamt prüft die eingereichten Unterlagen auf Einhaltung minimaler Arbeits- und Lohnbedingungen.
- 4bei Bedarf: Verständigungsverfahren mit den ArbeitgebendenDas Verständigungsverfahren ist ein Mittel, wenn missbräuchliche Lohnunterbietungen festgestellt werden. Es wird dann versucht, mit dem Betrieb eine Einigung zu erzielen, damit die Löhne entsprechend angepasst werden. Ziel ist eine Lohnnachzahlung (Entsendebetriebe) bzw. eine zukünftige Anpassung der Arbeitsverträge (Schweizer Betriebe).
- 56. Bestätigungsschreiben an Arbeitgebende
Weiterführende Informationen
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